Einstellung, Auswahl und Onboarding

Die Kosten einer schlechten Mitarbeiterwahl können bis zu 30 % des Jahresgehalts einer Position ausmachen (Quelle: US Labor Board). Andere Quellen nennen sogar ein Fünf- bis Zehnfaches des Gehalts! Eine akkurate Analyse der Lücken im Verhaltensprofil gewährleistet die Auswahl von Kandidaten, die sich am besten für die Stelle, das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur eignen. So können Führungskräfte bestimmen, wie sie einzelne Mitarbeiter am besten coachen, schulen und einarbeiten, sodass sie mit Begeisterung an die Arbeit gehen.

BESSER EINSTELLEN

 

Motivieren und binden

Die Auswirkung mangelhafter Selbsterkenntnis führt zu schwacher Führung, die letztlich demotivierte Mitarbeiter zur Folge hat. Sich selbst oder sein angeborenes Verhalten zu kennen, ist der erste Schritt, um zu gewährleisten, dass Mitarbeiter korrekt geführt werden.

ENGAGEMENT AUFRECHTERHALTEN

 

Entwicklung von Teams

Eine positive Einstellung zu Vielfalt am Arbeitsplatz ermöglicht Teammitgliedern, sich auf das zu konzentrieren, was sie selbst auszeichnet, ohne durch schwierige Auseinandersetzungen und Missverständnisse gehemmt zu werden. Wenn man versteht, warum sich jemand auf eine bestimmte Weise verhält, ist man Unterschieden gegenüber toleranter und kann sich auf das konzentrieren, was wirklich wichtig ist, wie zum Beispiel, das Geschäft voranzubringen.

AUFBAU BEGINNEN

 

Spitzenkräfte und Führungskräfte erkennen

Die Wissenschaft hinter dem Predictive Index versetzt Sie in die Lage, Spitzenkräfte und Menschen mit Führungspotenzial zu identifizieren. Sie können die natürlichen Verhaltensweisen und Stile Ihrer Mitarbeiter erkennen, ihre Art der Interaktion mit anderen Menschen und wie sie auf Führungsdynamiken reagieren. Anhand dieser Erkenntnisse können Sie Talente mit hohem Potenzial fördern und diejenigen Mitarbeiter einstellen und halten, die am stärksten zum langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.

ERKENNEN

 

Umsatzeinbrüche beenden

Ein leistungsstarker Vertriebsmitarbeiter weist eine einzigartige Kombination von Verhaltensweisen und Arbeitserfahrung auf, die auf Ihre Unternehmenskultur, Ihr Produkt und Ihre Umsatzgenerierungsstrategie abgestimmt ist. Durch unsere Verhaltens- und Kompetenztools erkennen Sie Verkäufer, die von Natur aus über die Antriebe, Verhaltensweisen und Überzeugungskompetenzen verfügen, die Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen.

JETZT BEENDEN

Wäre es nicht großartig, wenn Ihr Personal auf Anhieb perfekt zusammenarbeiten würde?