Definieren Sie die Rolle

Mit Job Assessment erhalten Sie einen Plan zu den verschiedenen Positionen in Ihrem Unternehmen sowie Einblicke in die Verhaltensfaktoren und Lernfähigkeiten, um die Arbeitsleistung vorauszusagen.

Verwenden Sie Job Assessment in Ihrem Einstellungsprozess, um die idealen Kandidaten auszuwählen.

 

Verwalten der Bewertung

Die Stellenbewertung wird von wichtigen Interessensgruppen durchgeführt, die mit der Position interagieren.

Optimieren Sie Ihr Ziel

Durch die Ergebnisse wird eine ideale Zielvorstellung von Verhaltensweisen und kognitiven Eigenschaften geschaffen, die optimal auf Teamdynamik und Umfeld abgestimmt werden kann.

 

Vergleichen und die Besten auswählen

Vergleichen Sie die Kandidaten mit Ihren Zielanforderungen und finden Sie heraus, wer am besten passt.

 

 

Wäre es nicht großartig, wenn Ihr Personal auf Anhieb perfekt zusammenarbeiten würde?