Viele Teams leiden unter schlechtem Management, unzureichender Kommunikation und einem Mangel an klar definierten Stellenbeschreibungen und Zuständigkeiten sowie Zielstrebigkeit. Die Schaffung einer Unternehmenskultur, die Hochleistungs-Teams verdient, erfordert ein vorurteilsfreies Umfeld mit offener Kommunikation unter den Teammitgliedern. Mitarbeiter müssen sich dazu ermuntert fühlen, andere herauszufordern, ihren Einfluss auszuüben, ihre Ideen zu teilen und einander zur Rechenschaft zu ziehen.

Diese Art von Unternehmenskultur zu entwickeln und diese Art starke Mitarbeiterengagements zu kultivieren erfordert eine Führung, die sich stark für den Erfolg des Teams, die Probleme, die es löst und die Ziele, die es erreicht, einsetzt.

Um zu verstehen, wie jeder einzelne Mitarbeiter an eine bestimmte Aufgabe oder ein Projekt herangeht, benötigt man einen tiefen Einblick in die Antriebe, Bedürfnisse und Verhaltensweisen dieses Mitarbeiters. Dieses Verständnis führt zu Akzeptanz und Wertschätzung von Verhaltensvielfalt in Ihrem Team.

Es beruhigt zu wissen, dass Sie und Ihre Teamkollegen auf dasselbe Ziel zustreben, ganz gleich, auf welche Art jeder seine Aufgaben erledigt.

Der Predictive Index liefert Erkenntnisse in Form von Verhaltensmustern, die Teammitgliedern einen Rahmen für gegenseitiges Verständnis und Kommunikation an die Hand gibt, so dass sie einander objektiv begegnen und sich auf die wirklichen Geschäftsprobleme konzentrieren können anstatt darauf, warum Sabine so gesprächig ist.

Wäre es nicht großartig, wenn Ihr Personal auf Anhieb perfekt zusammenarbeiten würde?