DIE WISSENSCHAFT HINTER PI

Treffen Sie datengesteuerte Personalentscheidungen für bessere Ergebnisse.

Hinter der Talentoptimierungsplattform von The Predictive Index stehen belastbare wissenschaftliche Fakten. Unsere Assessments liefern Ihnen die Personaldaten,
die Sie benötigen, um großartige Teams aufzubauen, sie an Ihrer Strategie auszurichten und Ihre Ziele zu erreichen.

Erhalten Sie Zugang zu Erkenntnissen über Ihre Belegschaft, die auf 60 Jahren Verhaltenswissenschaft basieren.

PI kombiniert Psychometrie und Technologie, um Ihnen Tools zur Verfügung zu stellen, die Ihnen bei Folgendem helfen:

  • Ausrichtung Ihres Führungsteams auf Ihre Geschäftsstrategie.
  • Entwerfen Sie eine Talentstrategie, die es den Mitarbeitern ermöglicht, die Unternehmensziele zu erreichen.
  • Erstellen Sie verhaltensbezogene und kognitive Stellenanforderungen für offene Stellen, um die richtigen Kandidaten zu finden.
  • Verstehen Sie die Verhaltensmuster und kognitiven Fähigkeiten der Kandidaten, um eine Aussage zu treffen, wie sie sich im Job verhalten werden.
  • Personalleiter entwickeln ihr Selbstbewusstsein und verstehen, was ihre direkt untergebenen Mitarbeiter vorantreibt.
  • Diagnostizieren Sie die Mitarbeitererfahrungen und bieten Sie konkrete Maßnahmen zur Verbesserung an.

Einsichten in Minuten, nicht in Stunden.

Unsere Assessments konzentrieren sich auf Verhaltensweisen, die sich am stärksten auf die Leistung am Arbeitsplatz auswirken. Schon nach sechs Minuten liegen Ihnen aussagekräftige Daten vor. 

  • Unsere Auswertungen zählen zu den schnellsten am Markt und gehen bei der Genauigkeit Ihrer Ergebnisse keine Kompromisse ein.
  • Über mehr als 60 Jahre von Wissenschaftlern weiterentwickelt
  • PI hat die ganze Wissenschaft, ohne die Komplexität – Sie können Ihre Ergebnisse sofort nachvollziehen und wissen, wie Sie darauf reagieren sollten.
  • Frei wählbares Format statt einer Beurteilung mit vorgegebenen Auswahlpunkten, die die Nuancen von Strategie und Persönlichkeit erfasst 
  • Hochgenau und benutzerfreundlich

Unsere gesamte Plattform wurde für eine internationale Belegschaft konzipiert. Unsere Bewertungen diskriminieren nicht zwischen geschützten Klassen, sind kulturell neutral und in über 70 Sprachen verfügbar.

Entwerfen Sie eine erfolgreiche Personalstrategie.

Analysen des Mitarbeiterverhaltens waren bisher in der Regel gut ausgestatteten Unternehmen vorbehalten. Aber jetzt, mit The Predictive Index, kann jedes Unternehmen Zugang zu diesen Erkenntnissen erhalten. In Verbindung mit dem Talent-Optimierungs-Framework, um die Geschäftsstrategie besser mit der Personalstrategie abzustimmen, berichten unsere Kunden von unschätzbaren Verbesserungen in ihren Organisationen:

  • 98% sagten, PI verbessere ihren Einstellungsprozess
  • 70% bestätigten, dass PI dabei hilft, Voreingenommenheit und Subjektivität aus ihrem Einstellungsprozess zu entfernen
  • 67% sagten, dass sie dank PI ein stärkeres Mitarbeiterengagement in ihrer Organisation erreichen konnten
  • 81% gaben an, dass der Einsatz von PI für das Coaching ihre Mitarbeiterentwicklung verbessert hat

Und im Vergleich zu anderen Unternehmen berichten Führungskräfte, die Praktiken zur Talentoptimierung einsetzen:

  • 31% höhere Glassdoor-Bewertungen
  • 34% höhere Mitarbeiterleistung
  • 16%ige Steigerung des strategischen Erfolgs
  • 3x bessere Bindung leistungsstarker Mitarbeiter
  • 31% weniger Zeit für den Umgang mit Personalkonflikten

Bewährtes Rahmenwerk für die Vereinbarung von Geschäftsstrategie und Personalstrategie für Geschäftsergebnisse.

Erfahren Sie mehr über das Rahmenwerk

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Wissenschaftlich fundiert.

Unsere Assessments werden nach anerkannten psychologischen Standards und Richtlinien entwickelt, darunter von der American Psychological Association (APA), der Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) und der International Test Commission (ITC). Diese Richtlinien bieten einen Rahmen für den Testaufbau und den richtigen Einsatz von Bewertungen. 

The Predictive Index bietet gut recherchierte, solide und zuverlässige Mitarbeiterbewertungen, die dazu beitragen können, die Konformität der Kundenmaßnahmen mit dem EEOC und den Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures zu fördern. The Predictive Index bietet Forschungsdienstleistungen (z. B. Studien zur Kriteriumsvalidierung) an, die zur Erfüllung der Anforderungen der EEOC Uniform Guidelines erforderlich sind.

Erfahren Sie mehr über die Validität unserer Assessments.

Die Wahrheit ist: Geschäftsprobleme sind auf Konflikte auf Mitarbeiterebene zurückzuführen. Sind Sie bereit, Ihrem Unternehmen heute zu helfen?

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