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Leidenschaft für das Verstehen von Menschen

Better Work, Better World – durch Talentoptimierung.

The Predictive Index wurde vor mehr als sechs Jahrzehnten gegründet, und in all dieser Zeit ist unsere Mission unverändert geblieben. Unsere Leidenschaft, die schon von unserem Gründer eingebracht wurde, ist darauf gerichtet, Menschen und Teams zu verstehen – insbesondere, welche Verhaltensweisen bei der Arbeit zutage treten. Unser Bestreben gleicht dem Ihren: herauszufinden, wie sich dieses Verhalten beeinflussen, Begeisterung entfachen und die Geschäftsstrategie mit der Talentstrategie vereinbaren lässt.

Seit 1955 haben wir über unser Wissen, die Leitlinien und die Werkzeuge verfeinert, die dabei helfen, Mitarbeiter zu inspirieren, ihre produktivsten und engagiertesten Seiten zu zeigen.

Wir sind Vorreiter

Wir sind Vorreiter bei der Talentoptimierung.

Die Ausrichtung der Geschäftsstrategie und der Talentstrategie wird von unserem Team ins Rollen gebracht.

Karriere bei PI

PI ist ein Ort, an dem Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven an aufregenden und wichtigen Projekten zusammenarbeiten. Wenn Sie sich einbringen und erfolgreich sein wollen, dürfen Sie sich willkommen fühlen.

Kultur und Werte

Wir wissen, dass unsere Erfolgsaussichten für unsere Vision „Better Work, Better World“ nur mit unserer Fähigkeit und unserem Bestreben, erfolgreich zu sein, möglich sind.Wir sind stolz auf unsere Kultur, und im Herzen unserer Kultur stehen unsere Kernwerte.

Geschichte | Die Entdeckung psychometrischer Tests

Im Jahr 1942 meldete sich der 26-jährige Arnold Daniels freiwillig zum U.S. Army Air Corps. Er wurde nach England geschickt, wo er als Flugnavigator eingesetzt wurde und sein Team bald mehr als 30 Einsätze absolvierte – alle ohne einen einzigen Gefechtsverlust.

Als die Kommandeure die Leistung des Teams bemerkten, schickten sie einen Psychologen, der mit Daniels arbeiten sollte, um zu untersuchen, was ihre Teamarbeit so erfolgreich machte.

Dies war Daniels' erste Begegnung mit psychometrischen Tests und sollte zu einer lebenslangen Leidenschaft werden: Das Lösen von Geschäftsproblemen durch die Linse des Verständnisses von Einzelcharakteren.

Verfeinerung der Wissenschaft

Nach dem Krieg kehrte er nach Boston zurück, wo er in Harvard für eine kurze Zeit Psychologie am Arbeitsplatz studierte. 1952 veröffentlichte er das erste Predictive Index-Assessment.

In 1955, Daniels founded PI Worldwide (now called The Predictive Index®). The Predictive Index Behavioral Assessment™ was created through a normative sample of thousands of people and has since been the subject of nearly 500 validation studies. It has received continual updates and today represents a well-established, business-relevant, and scientifically proven measure of behavioral tendencies in the workplace.

Seit über sechs Jahrzehnten nutzen Tausende von Unternehmen The Predictive Index an fast jedem Arbeitsplatz in nahezu jeder Branche weltweit.

Die Zukunft der Arbeit heißt Talentoptimierung.

Im Jahr 1998 verstarb Arnold S. Daniels, nicht ohne zuvor sein Vermächtnis in der Organisationspsychologie und Psychometrie zementiert und den Weg für den Arbeitsplatz der Zukunft geebnet zu haben. Talentoptimierung, der Rahmen, der die Geschäfts- und Talentstrategie aufeinander abstimmt, hat sich zu einer Disziplin entwickelt, die auf Bewertungsdaten basiert.

Over time, PI also introduced the PI Cognitive Assessment™, which provides a better understanding of each person’s learning capacity, and the Job Assessment™, which defines jobs via individual attributes and needs. Together with the PI Behavioral Assessment, this trio of tools has fulfilled Daniels’ vision—identifying what uniquely motivates and drives each of us, and setting us up for the ultimate success in our work. These assessments became the foundation for the discipline of talent optimization.

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